Ce qu’il faut savoir
L’alternance : véritable tremplin vers l’emploi !
L’alternance fondée sur une phase pratique et une phase théorique, permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie en entreprise. Celle-ci comprend le contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
Les acteurs de l’alternance
La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant(e) / apprenti(e), centre de formation) aux responsabilités bien établies.
Le rôle de l’employeur est de :
- favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant(e) / apprenti(e) dans l’entreprise,
- lui donner les moyens nécessaires à sa formation pratique,
- permettre au tuteur / maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant(e) / apprenti(e), tout en exécutant sa propre prestation de travail.
L’arrivée d’un(e) alternant(e) / apprenti(e) dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant(e)/ apprenti(e) dans sa formation pratique et théorique.
Le rôle de l’alternant(e) / apprenti(e) est de :
- suivre avec assiduité sa formation,
- bien s’intégrer dans l’entreprise,
- respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.
Le rôle de l’établissement de formation est de :
- assurer la formation théorique de l’alternant(e) / apprenti(e) pour l’acquisition de la qualification, diplôme ou du titre visé,
- assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.
Devenir apprenti(e) par l’alternance est un vrai choix !
Pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
